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博世工程技术有限公司是一家国际化运营公司，总部位于阿布施塔特，毗邻斯图加特。我们公司的国际化特质也体现在员工的多元背景上：我们在全球设有 15 个办事处，拥有来自 55 个国家约 3,000 名员工。
现代化的开发基地
2019 年，博世工程技术开始拥有第一台 NVH（噪音、振动和声振粗糙度）滚动测试台架，可以测试最先进的动力总成概念。我们拥有多个车间、车辆测试台架、发动机测试台架和气候室，可在 -40 °C 至 + 30 °C 的环境温度下进行测试。高性能测试台架支持时速高达 310 公里的测试。此外，我们还有三台发动机测试台架，支持根据特定国家的法规进行排气分析。我们在博克斯贝格附近设有博世测试中心，支持极端条件下的车辆测试（速度、操控等因素）。我们正在霍尔茨基兴（靠近慕尼黑）修建一栋新办公楼，同样配有一台针对混合动力和电动动力总成的测试台架。
博世工程技术提供优越的工作环境
博世工程技术积极营造身心愉悦的工作环境。我们倡导“Inspiring Working Conditions”(IWC) 理念，以宽敞的开放式房间、休息室、办公室和可自由选择的工位，塑造开放的工作文化。这一理念旨在满足员工对自由工作的需求，培养员工创造力。IWC 打破壁垒，促进跨部门和跨公司的交流，创造协同效应，有利于产生新的商业理念与模式。
创意空间和内部众筹活动赋予员工更多发挥创造力的自由，还提供机会供员工实施富有远见的项目。在这方面，博世工程技术每年都为员工划拨一定预算。
健康与幸福
以良好状态投入工作对我们来说十分重要！在阿布施塔特的公司，我们向员工推广健康的生活方式。2018 年 10 月，博世集团第一家健康中心在阿布施塔特公司启用。该健康中心设有一个健身房，开设放松身心的系列课程，还提供预防性体检服务。
我们还强调均衡饮食。阿布施塔特办公楼设有两家现代化的自助餐厅，选用新鲜食材，供应多国美食。约见日程满满当当，想要在会面间隙稍作休息？我们的工间休息区设有按摩椅和疗愈性音乐摇椅，重新唤醒您的充沛活力。
工作与生活的平衡
您是否认为事业与家庭生活同等重要？我们提供足够的自由度，帮助员工平衡工作与生活！
我们实行弹性工作制，您可根据自己的需要，在早上 6 点到晚上 10 点之间选择工作时段。如有需要，您也可以选择在家办公。此外，我们还提供多种工作模式，助您找到工作与生活之间的理想平衡。
希望与家人共度美好的夜晚时光，而不是耗费心力采购日用品？没问题！您可以选择网购方式，直接寄送到工作场所。
如果有家人需要您在家照顾，您可以请长达三年的假期。当您的家庭增添新成员时，作为新晋妈妈或爸爸，您可以请产假或陪产假——无需担忧工作！假期结束后，您将返回待遇级别相同的岗位。
多样性
文化多样性十分贴近博世创始人罗伯特·博世先生追求的理念。如今，多样性仍根植于我们的公司策略，深刻影响我们每一个人。我们尊重差异：每天，我们都要面对各种各样的人、任务和情况。这种态度有助于培育积极的工作文化，帮助员工保持积极性。这种自我认识让我们能够包容不同的心态、经验、管理方式和工作风格。每位员工都为促进积极协作和公司成功做出了贡献。
女性员工的比例亦是体现多样性的因素，我们已公布管理岗位女性员工的比例目标，请查阅下方的 PDF 文件。
共创平衡生活
健康和运动
我们配备了带攀岩墙的健身房，开设多种体育课程，组织丰富多彩的文化、体育和休闲活动，还提供医疗预防计划。
儿童保育
PanaMa 日托中心为员工照管儿童，还提供假日托儿服务。
周边设施/服务
公司地理位置优越，可轻松满足您的日常生活需求。我们在阿布施塔特的办公地点设有一间理发店、一家邮局和一家清洁服务中心，还提供自行车租赁服务。
餐饮
设有两个食堂和两家咖啡馆。在休息室可随时享用咖啡、茶饮和新鲜水果。
工作文化
精简的组织架构让平等合作成为可能。亲切的称呼和随意休闲的着装风格，是我们工作场所的一大特色。
幕后一瞥
在博世工程技术有限公司工作有何特别之处？我们的员工热衷于分享知识。
Sven Merkle
ESP 项目标定工程师
工作休闲两不误
作为运动爱好者，我非常关注健康与幸福这一话题。对于我们在阿布施塔特工作的员工来说，新启用的健康中心非常实用，过去一年中，我再也不用跑去远处的健身房了。出了我们这栋楼，进入隔壁楼，健身房就到了！这让我们远离疲劳，主动午休，以充沛活力重新投入下午的工作。此外，“文化、体育和休闲”网络还组织了很多活动，供运动爱好者选择。
日常工作丰富多彩——无论是在试车道还是在办公室
作为 ESP 项目标定工程师，我是客户是第一联络人。我大部分时间在试车场上工作，确保我们的制动系统满足客户的每一个要求。
我的工作内容非常丰富：有时在国内外的测试场上工作，有时在办公室办公，两者相互穿插。对我来说，在开发过程中贡献自己的力量，再看到自己的工作成果让驾驶员受益，是激励我工作的巨大动力。
灵活的工作时间
我们在日常工作中需要灵活应变，因为“计划不如变化快”是汽车工程领域的一个特征。
在这种情况下，博世工程技术形成了一套合理的工作制度：完全让员工自己安排工作时段，从而把握工作与生活的平衡。
Silvia Maria Lopez Valdezate
ESP/iBooster 基础软件团队负责人
亲身体验多样性
我有一个多元化的团队，成员来自 11 个国家，涵盖多个年龄层，有男性也有女性。每一天，我们都能对彼此的文化产生新了解，并相互分享一到两个老掉牙的刻板印象笑话。我们相互尊重，提供舒适的工作环境。我喜欢在这样一个多元化的群体中工作。
找到合适之地
我一直对汽车行业和技术怀有浓厚兴趣。我的梦想始终是从事汽车相关工作，并开发新事物。博世工程技术就是支持我实现职业目标的理想雇主。我充满干劲，享受目前的工作。我没有一天不盼望着上班。
充分利用机会
如果要选两个词概括博世工程技术的工作理念，我会选灵活性和发展机会。担任团队负责人之前，我在博世工程技术公司的各个部门轮岗，积累了丰富经验。这几年来，我一直从事软件开发工作。我在公司内部建立了广泛的人脉，对软件和产品的了解也日渐深入。在我看来，担任团队负责人是我个人发展和职业发展的合理路径。
Nico Kappel
部门主管——车辆和发动机工程应用
满怀干劲，为伟大事业而奋斗
大体上，我认为公司的价值观与我个人的价值观是一致的。集团旗下的公司之间有着复杂的组织架构，我认为我的理想是让世界变得更加宜居——这与我们“科技成就生活之美”的主张不谋而合。从我自己的工作来看，我十分欣赏博世工程技术的一点是，每个人都承担起自己的责任。
为更美好的世界贡献自己的力量
身为管理人员，我的工作大多离不开沟通。我努力进行公开透明的沟通，以此建立信任。如果同事遇到问题，我会耐心倾听，提供有效帮助，同时努力帮助每一位同事实现个人发展。
我们的高管团队群策群力，提出战略和措施，帮助公司应对未来挑战。对我的部门来说，这意味着拓宽电动汽车标定方面的专业知识面，树立未来的废气排放目标，开发标定方法和工具以提高效率。
最后一点：所有考量都必须立足于客户需求，同时要以我们的卓越表现提振客户信心。
归属感
在我看来，博世工程技术以及在博世工程技术工作的独特之处在于，各层级员工都拥有极高专业素质和丰富的专业知识，还可以自由地做出自己的决定。
